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GE se adjudica un contrato de servicios por parte de Edesur para su proyecto de modernización de la red eléctrica en Argentina

El equipo de Servicios de la división de Grid Solutions de GE proporcionará mantenimiento preventivo a tres subestaciones de Edesur · Esto incluye los cuatro equipos GIS (gas-insulated switchgear) de 132 kV y 220 kV de Edesur suministrados por GE en los años 80 y 90 · Las tres subestaciones abastecen energía a más de 500 mil hogares e industrias en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires  

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Egalité Femmes-Hommes : résultats 2020 chez GE en France

Les entités légales du groupe GE en France employant entre 50 et 2600 salariés ont publié les résultats de l’Index de mesure de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2020.Dans un contexte économique et social difficile pour le Groupe GE en France, plus de la moitié des 18 entités concernées ont maintenu ou amélioré leur index en 2020 par rapport à l’année précédente.

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Egalité Femmes-Hommes : résultats en progression chez GE en France

9 Mars, 2020Les entités légales du groupe GE en France ont publié des résultats en progression en 2019 au titre de l’Index de mesure de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.Sur l’année écoulée, GE en France a enregistré un score global de 84 sur 100 sur le périmètre constitué des 20 entités de plus de 50 salariés. Ce score est à comparer au résultat de l’année précédente affiché par les 11 entités de plus de 250 salariés de GE en France qui était alors de de 73 sur 100.

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GE France publie les résultats de ses entités légales dans le cadre du nouvel indicateur de mesure d'égalité salariale entre les femmes et les hommes, conformément au décret du 8 janvier 2019.

GE va au-delà de ses obligations légales en publiant dès à présent le résultat de ses entités de +250 salariés alors que l’obligation au 1er mars ne concerne que les entreprises de +1.000 salariés.Depuis de nombreuses années, GE mène avec les partenaires sociaux, un dialogue soutenu et des actions fortes en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.Ainsi il ressort de l’analyse globale des résultats du Groupe en France que l’écart salarial entre les femmes et les hommes est inférieur à 2%.